健康経営

健康経営宣言

社会福祉法人身障者ポニーの会は、利用者様一人ひとりに寄り添った支援を大切にし、自立した暮らしの実現に向けて取り組んでまいりました。

こうした支援の質を継続的に維持・向上させていくためには、職員が心身ともに健やかな状態で業務に臨むことが欠かせないと考えております。
職員が健康で笑顔でいられることは、利用者の皆さまにとっても大きな安心につながります。

そのため当法人では、心身の健康を大切にする職場風土の醸成に努めながら、健康経営®の取り組みを推進しています。
職員の健康と働きやすさの両立を目指し、日々の体調管理やメンタルヘルスにも配慮した支援体制を整えております。

今後もこうした取り組みを着実に進めることで、職員のいきいきとした働き方を支えるとともに、福祉サービスの質を高め、地域社会への貢献を続けてまいります。

社会福祉法人身障者ポニーの会
理事長 岡田 英美

主な取り組み

健康サポートシステムの導入

健康サポートシステムの導入
体調記録・健康動画・オンライン相談による多面的サポートを行っています。

自身の体調や気分を任意のタイミングで記録できる「健康サポートシステム」を導入しています。
健康意識の定着を促す動画配信機能や、気軽に相談できるオンラインカウンセリングなども備えており、心身の両面から日常のセルフケアを支援しています。
日々の健康に目を向けるきっかけとして、無理なく継続できる仕組みを整えています。


健康診断と付加健診の受診サポート

健康診断と付加健診の受診サポート
円滑な受診支援と病気の早期発見に努めています。

定期健康診断は、自身の健康状態を把握する重要な機会です。
ポニーの会では円滑な受診サポートに加え、要検査の判定を受けた職員に対して速やかな受診を促しています。
また、福利厚生の一環として胸部レントゲン検査など付加健診も積極的に導入し、健康リスクの早期発見と予防に取り組んでいます。

ストレスチェックの実施

ストレスチェックの実施
定期的なストレス状況の把握に努めています。

職場内のストレス要因を把握するために、年一回のストレスチェックは欠かせません。
ポニーの会では、必要に応じて職場環境の改善や個別のサポートも行っており、職員に寄り添ったアフターフォローを心がけています。

QOLプランナーとの健康面談

QOLプランナーとの健康面談
健康管理士との面談を通して、個別の支援を提供しています。

全職員がQOLプランナーと面談を行い、心身の健康状態について相談できる体制を整えています。
面談を通じて個々の健康課題を把握し、必要に応じたサポートやアドバイスを提供しています。

感染症対策

感染症対策
インフルエンザ予防接種の補助を行っています。

職員と利用者様の健康と安全を守るために、感染症対策を徹底しています。
日常的な取り組みに加え、職員のインフルエンザ予防接種の費用補助を行っています。
また、就業時間内に予防接種を受けられる体制を整えており、業務への影響を最小限に抑えつつ、職員が気軽に予防接種を受けられるよう努めています。

ワーク・ライフ・バランスの実現

ワーク・ライフ・バランスの実現
充実した休業制度や業務環境の改善により、働きやすさの向上を目指しています。

ポニーの会では、有給看護休暇をはじめとする多様な休業制度を整備し、従業員が自身や家族の健康管理に必要な休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
有給休暇の取得状況についても定期的に把握しており、管理職からの声かけを通じて取得の促進につなげています。

定期的な健康アンケートを実施

定期的な健康アンケートを実施
従業員を対象に、定期的な健康アンケートを実施しています。

結果をもとに職員の健康課題を分析し、課題に沿った情報発信と啓蒙活動に努めています。
また定期的に振り返りのアンケートも実施することで、効果の確認と取り組みのブラッシュアップも欠かさずに行っています。

健康づくり推進事業所

ポニーの会は、全国健康保険協会茨城支部様が実施する健康宣言事業に参加しています。
また積極的な取り組みが認められ「健康づくり推進事業所」に登録されています。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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